徐工科技深入实施2012年基础管理项目

为持续提升基础管理水平、有效支撑战略发展目标、实现2012年百亿跨越,徐工科技夯实基础管理,组织各职能部门立足年度目标,对标行业先进企业,寻找差距与改进点,经基础管理评审委员会评审, 2012年累计立项17项基础管理项目。

立足公司战略,确立基础管理提升项目。围绕2012年跨越百亿的经营目标,徐工科技从生产、研发、营销与采购价值链流程,质量控制、成本管理、人力资源保障等管理维度,细化分解,由人力资源与管理部牵头评审立项了精益生产推进、供应保障能力提升、质量扎根工程实施推进、人才体系评价等17项基础管理项目。

实施动态管理,建立月度推进,季度评审机制。徐工科技对于立项的基础管理项目,由责任单位填写基础管理立项表,将基础管理项目分解至各月度,纳入月度管理推进计划中跟踪、推进;每季度要求责任单位以PPT的形式上报项目实施总结,由基础管理评审委员会对实施情况进行评价,指导改进;确保基础管理项目有效开展。

强化考核,注重实效。为了明确每项基础管理项目要解决的问题、以期达到的目标以及对公司的贡献。徐工科技按项目实施成果定期组织评审与现场验证,对基础管理项目实施成果较好的单位予以奖励。通过基础管理的持续推进,切实提升公司的管理水平。

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