【专栏】反思：工程机械行业内卷，真能提升企业竞争力？

6年前我离开了职场，进入半退休的状态，谢绝企业的全职工作，选择自己创业，做喜欢的事情，自己安排时间，这种掌控感真的很棒！

一位朋友担心我闲下来不适应，关切地问我感觉怎么样。我回答非常好，他有些疑惑地问：什么方面好？我说，感觉最好的就是自己掌控工作，不想做的事情就拒绝，这在职场上常常做不到。

6年间我给企业做咨询、顾问、培训和主题演讲，为品牌代言，组织行业后市场研讨会，组织呆滞库存盘活研讨会，行业客户体验调查和客户数据中心建设，开发库存计划软件，参与编写了工程机械维修与再制造手册，还出版了一本关于配件库存计划的书。

离开职场这6年不是我收入最多的6年，却是认识朋友最多的6年，收获快乐最多的6年，也是我一生中效率最高、产出最多的6年，我自己都没想到。

现在，越来越卷的职场已经与我渐行渐远，但有个问题一直困扰着我：内卷真能提升企业竞争力吗？如果不能，我们为什么还要卷下去？

工程机械行业内卷……

这6年中，我的工作时间很灵活，压力比在职场时小得多，陪家人旅游、度假成了我的第一要务，作为多年来忽视家庭的一种补偿。让我有更多的时间去读书、思考、与朋友交流，远离内卷让我能够更客观、更理性地看待行业的问题，6年写了300余篇原创文章，这比我之前写作的总和还要多。

我的经历证明了一点：远离内卷能大幅提升人的生产力和创造力，因为产生创造力的基本要素是：思想自由和时间充裕，内卷让很多人没时间思考，而做正确的事情远比努力工作更重要。

以库存计划为例，为了满足客户需求，一些企业通过盲目增加库存来提升配件现货率，结果却造成大量库存呆滞；另一些企业则通过分析数据和模型精准地计划库存，不仅很好地满足了客户需求，还大大避免了呆滞风险。前者的执行力越强，造成的浪费越严重。

现在，不少企业已经禁止聘用年过50岁的员工，有些甚至不考虑40岁以上的候选人，因为他们“卷不动”了。而我的体会50岁以后才是人生的黄金年龄，是一生中最有价值的岁月，因为学会了思考，悟出了道理，不再盲从。

内卷是一种病态的工作方式，扼杀人的创造力，摧毁人的健康身体，违反人性，让我们远离美好生活。一些企业内卷严重，另一些企业则干脆躺平，难道我们就不能正常地经营生意吗？

内卷给我们带来了什么？给员工带来更多的财富吗？没有；提升了企业竞争力吗？也没有。内卷让竞争白热化，让营销变成价格战，把竞争对手变成死敌，导致价格和利润更低，企业抗风险能力更差。

工作的目的是拥有美好的生活，可内卷偷走了员工的时间和钱，让他们无法谈恋爱、结婚、生孩子、陪家人，无法享受生活，真是本末倒置。

每个人都有大脑，可很多人忙得几乎没时间思考，只是按照领导的指令去执行，久而久之他们就变成了公司里的机器人，大脑里也只剩下浆糊了。

内卷的本质是同质化竞争，扭曲了人性，是生存层面的绞杀，不会给人们带来所期望的财富和快乐，价格战就是典型案例。要想对内卷说“不”，企业必须创新，员工必须学习、思考和提升能力，如果人工智能可以替代你的岗位，你就没资格对内卷说“不”，也不可能走出内卷。