三一重装2022年研发转营销激励政策宣讲会圆满召开

8月30日，三一重装人力资源本部联合营销公司、采掘研究院、宽体车项目部召开了2022年研发转营销激励政策宣讲会，旨在选拔懂营销、懂客户、懂产品的技术营销副总，同时为研发人才的未来发展提供新方向。

2022年研发转营销激励政策宣讲会

三一重装采掘研究院院长尹力先生、营销公司总经理孙郝先生、人力资源本部本监姜鹏先生、宽体车项目部研究院副院长陈领平先生、人力资源本部副本监郭红女士等多位领导出席了本次会议。宣讲会上，孙郝先生、姜鹏先生、尹力先生分别从营销、人力、研发角度为研发团队讲解了技术营销的重要性和必要性。

三一重装营销公司总经理孙郝与人力资源本部本监姜鹏

三一重装采掘研究院院长尹力和人力资源本部副本监郭红

首先，孙郝先生分享了其在三一职位晋升的成长历程，通过自身经验来证明营销是实现自我突破的有效路径。孙郝先生对重装未来几年的销售规划、团队架构进行了详细地介绍。孙郝先生承诺将为研发转营销担任技术副总的人员至少分配一家大客户资源，且同时享受分公司非总经理的销售提奖。

三一重装营销公司总经理孙郝

其次，姜鹏先生介绍了未来营销人才的需求趋势，明确研发人才未来的成长路径。通过历史数据的测算，向研发人员展示了转岗后预期收入，通过数据让在场的研发人员了解到“收入百万不是梦”。同时，姜鹏先生也向研发人员宣贯研发返岗保障政策，解决转岗营销的后顾之忧。

三一重装人力资源本部本监姜鹏

最后，尹力先生表示了对技术营销的认可。研发虽然稳定性强，但是未来收入相对固定，且晋升竞争激烈；虽然营销风险看似更高，但同时也带来了更高的收益、更多的机会，是人生突破自我的一条新通道。尹力先生鼓励想要改变的研发人才勇于挑战自我，追求更高的发展。

三一重装采掘研究院院长尹力

来源：三一重装