“金钥匙”开启改革“活力门”：柳工集团举行经理层任期制和契约化管理签约

5月25日，广西柳工集团经理层成员任期制和契约化管理签约仪式顺利举行，广西柳工集团有限公司高层领导、中层干部及员工代表出席签约仪式。

柳工集团经理层任期制和契约化管理签约现场

仪式上，广西柳工集团有限公司党委书记、董事长郑津与经理层代表——广西柳工集团有限公司副总裁王太平完成“两书一协议”的签订。

郑津与经理层代表王太平完成“两书一协议”的签订

自实施“双百行动”、国企改革三年行动以来，柳工集团各级经理层的任期制和契约化工作稳步推进。开展经理层成员任期制和契约化管理签约，是柳工集团认真贯彻落实中央和自治区关于全面深化国企改革发展的决策部署，加快实施国企改革三年行动的重要举措。通过进一步完善经理层成员契约文本，做细做实岗位聘任、目标制定、绩效考核、薪酬兑现等关键环节，真正构建基于中国特色现代企业制度的新型经营责任制，有效激发固有企业内生活力动力，推动企业高质量发展。

广西柳工集团有限公司党委书记、董事长郑津发言

郑津强调，从2021年12月柳工集团子公司经理层签订任期契约到今天柳工集团经理层成员任期制和契约化管理签约仪式顺利完成，柳工组织创新能力进一步增强，改革效能不断释放。改革不止步，柳工集团将不断强化激励约束，激发活力动力，为实现中华民族伟大复兴不断贡献国有企业“六种力量”。

从2018年柳工集团获选首批国务院国资委国企改革“双百行动”企业名单到实现混合所有制改革后完成整体上市，柳工集团的国企改革在不断向纵深推进，改革成效日益显著。

经理层代表——广西柳工集团有限公司副总裁王太平发言

作为本次经理层任期制和契约化管理签约的见证者和参与者，王太平表示，柳工集团作为一家全面市场化竞争的企业，始终响应改革号召，走在改革创新的前列。今后将牢记责任使命，坚守契约精神，勇于担当，主动扛起责任，强化市场意识，奋力攻坚克难。

经理层成员任期制和契约化管理签约完成，标志着柳工集团深化国有企业改革取得重大进展。奋进新征程，担当新使命。柳工集团将以此次签约为起点，推进深层次管理变革和经营责任重塑，在改革中寻求发展与创新，为打造具有全球竞争力的世界级装备制造企业而努力奋斗。

（文章来源：柳工机械LiuGong）