匠心引领攀高峰 记徐工履带底盘公司链轨节一工段工段长徐晨

徐晨，徐工履带底盘公司链轨节一工段工段长，在同事眼中，“能吃苦、甘奉献、爱钻研、技艺精”是他最显著的“标签”。

已有六年工龄的他，虽然还称不上一个“老徐工”，可是当他往数控机床跟前一站，他那精力充沛、精力集中、精神抖擞的状态和思维敏捷、阳光干练、乐观自信的气质，却是油然而出！

徐工履带底盘公司链轨节一工段工段长徐晨

心无旁骛练内功，咬定目标笃定前行

成功总是留给有准备的人。2013年刚参加工作的徐晨，怀着对数控专业近乎痴迷的热爱，给自己定下了一个“小目标”：1年胜任岗位，3年导师带徒，5年考取技师。

从常见问题及解决办法的记录，到机床操作技巧的运用，徐晨坚持在学习中实践，在实践中学习，很快从一名实习生蜕变为理论基础扎实、实践经验丰富的优秀数控操控者，多次代表履带底盘公司参加市级以上技能竞赛，在锤炼技能的同时磨砺了心智，“竞技场上高手如云，必须心无旁骛锤炼技能！”

2019年10月，徐晨代表履带底盘公司参加首届“彭城工匠”职业技能大赛，难度系数高的Mastercam成为大赛指定编程软件，而徐晨尚未接触过。

面对全新挑战，时间不等人，认输也不是自己的风格，徐晨便主动出击，在白天集训时向专业老师请教、观看工件加工技巧方法，用心记在本子上、录在手机里，晚上再对照网上的软件编程视频再三理解，甚至练习到凌晨两三点。

熟悉编程软件后，他持续高强度训练，不断提高画图速度，掌握各种程序的生产、刀具后处理技巧。短短一个多月，他沉稳自信地站在赛场上，编程熟稔，操作自如，成功为履带底盘公司争得一份沉甸甸的荣誉。

勤学善思，知行合一。徐晨善于将技能竞赛中积累的经验巧妙地运用到工作中，编制了FANUC、SIEMENS等各种操作系统的编程“秘籍”，掌握了销轴套免接刀纹、链轨节粗精镗钻等核心加工技术。

聚焦核心工序四工位产能瓶颈，他主动开展专题调研、数据收集分析，走访供应商及同行业，并通过优化加工参数、进口刀具国产化等有力措施破解瓶颈制约，实现链轨节整体产能提升30%。

徐工履带底盘公司链轨节一工段工段长徐晨

心无杂念攻难题，创新创效引领价值

日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。作为工段长，徐晨摸爬滚打在生产一线，面对各种突发情况和工作难题，他总能灵活化解，这源于他有自己的管理原则：上下同心、目标同向、工作同步、风雨同舟。

近年来，履带底盘公司不断探索掌握核心制造技术，增强自主创新能力，徐晨作为技能骨干，与技术部门精诚合作，开展材质及热处理工艺研究，实现6至40吨四轮一带全系列零部件热处理稳定批量生产。

创新运用链轨节“双工位+双感应器扫描加热+在线感应回火”工艺，实现20吨级以上链轨节踏面热处理加工效率提升200%，达到行业先进水平。在研制国内首台套200吨挖掘机“四轮一带”过程中，徐晨胆大心细，睿智果敢，经过一次次的试验和改进，彻底攻克链轨节锻件折叠行业难题，打破了外资品牌技术垄断。

改善无止境，提升无界限。徐晨主动承担小节距销轴套锻件自制重任，周密考虑材料利用率、成本及可替代性，在行业首次提出用圆钢替代成品锻件，并实现批量配套，每年可节约成本30余万元。同时，在工段内成立改善小组，实施三层小车、工装货架“三定”管理，有效改善了工段现场6S，并在履带底盘公司内部得到了推广。

随着事业部“二次创业”高质量发展步伐加快，对技能人才提出了更高要求，履带底盘公司建立“匠心∙传承”新员工培养机制，徐晨积极参与建立师徒帮扶计划，阶段性考评与综合考评相结合，快速提升新员工业务技能，共培养技师6名、生产骨干20余名。

此外，他还参与组织了履带底盘公司2019年度职工职业技能大赛，在实操考试题目设置上与实际工作紧密结合，有效考查了员工解决问题能力，引导员工找准短板、精准攻坚。

徐工履带底盘公司链轨节一工段工段长徐晨

砥砺奋进，逐梦前行。徐晨，其人如名，就像早晨的阳光，充满希望、活力和创造力，在徐工的舞台上勇敢担当、追求卓越，散发出自己的光芒。未来，他将以一颗干事创业的匠心恒心，立足岗位当先锋、作表率，以“三精三满”的工作状态挑重担、扛责任，为打造世界一流的履带底盘产品继续奉献青春力量。（文章来源：XCMG徐工挖机）