群雄角逐 铁建重工顺利举行2019年度中层岗位竞聘演讲面试

为满足铁建重工战略发展需求，让能打仗、能打胜仗的“李云龙式”年轻干部脱颖而出，走上领导岗位，8月20日下午，铁建重工顺利举行了2019年度中层岗位竞聘演讲面试。

铁建重工举行2019年度中层岗位竞聘演讲面试会

前期，铁建重工已分三批相继印发《中层岗位公开竞聘方案》，发布近百个竞聘岗位，在全公司范围内广招贤才、员工响应热烈。

至报名截止日，共有123名职衔制人员自愿报名参加岗位竞聘。通过资格审核、人才测评、领导意见征询等系列程序，最终确定31名有效候选人，候选人平均年龄为36岁，最年轻竞聘者31岁。

铁建重工2019年度中层岗位竞聘演讲面试会

本次中层岗位竞聘由铁建重工党委书记、董事长刘飞香，党委副书记、工会主席贺勇军，纪委书记王彪，副总经理刘丹、首席专家何其平、党委秘书长谭光勇等铁建重工领导组成评委组。

由党委干部部（人力资源部）组织实施，纪委对竞聘全过程进行监督。

整个演讲面试现场气氛紧张、节奏紧凑。候选人根据会前抽签确定的顺序逐一上台，围绕个人基本情况、对所竞聘岗位的认识、个人竞聘优势、如何开展所竞聘岗位的工作等方面发表了热情、严谨的竞聘演说，全面展示了自身的优势与实力。

候选人发言

评委们在认真倾听了每一位候选人的发言后，结合个人竞聘岗位综合分析资料，逐一在评分表上提出人选的评价意见。

铁建重工党委书记、董事长刘飞香

评委提出人选的评价意见

后期，铁建重工将继续加大竞聘上岗力度，全面升华“能者快上、平者快让、庸者快下、劣者快出”的选人用人新机制，激发员工动力，促进年轻优秀人才脱颖而出，增强企业活力。（来源：铁建重工 ）