谭旭光与中国重汽卡车公司一线员工面对面交流话改革

2月1日上午，山东重工集团党委书记、董事长，中国重汽集团党委书记、董事长谭旭光，到中国重汽集团卡车股份公司调研并慰问生产一线员工，随后与合同制员工代表、派遣制员工代表进行了座谈。一线员工纷纷表达了对职代会《关于深化改革的十条改革意见》的拥护和支持，针对派遣制员工转正、员工工资待遇、劳动条件改善、搭建员工成长成才平台、打通晋升通道等问题表达了诉求。谭旭光一一回应，提出要“坚持四个一致，坚定推进改革”。

谭旭光与中国重汽卡车公司一线员工面对面交流话改革

第一，合同制员工和派遣制员工的劳动要一致 保证劳动条件、劳动待遇、劳动标准一致。

第二，合同制员工和派遣制员工的考核要一致 做到考核方法、考核标准、考核应用一致。

第三，合同制员工和派遣制员工进退要一致 实现任职标准、晋升通道、退出机制一致。

第四，合同制员工和派遣制员工共享要一致 全体员工要共享企业发展成果和改革红利，共享企业发展平台，共享员工合法权益。

谭旭光与中国重汽卡车公司一线员工面对面交流话改革

谭旭光指出，要坚决整治派遣制员工转合同制员工的腐败根源，打通派遣工转合同工的通道，各级领导要关心爱护一线员工，体现集团公司党委对一线职工的关怀!

谭旭光强调，《中国重汽集团深化改革的十条意见》，必须坚定不移推进，但不是一刀切地辞退现有的派遣制员工，而是要逐步消灭这种制度，通过一视同仁、全员考核，建立公平、公正、公开的常态化优胜劣汰制度，把那些没能力、混日子的人清除出中国重汽，激励有能力、有干劲、一心一意为中国重汽改革创新发展和服务的优秀员工干事创业建功，让一线员工有收入、有尊严、有希望。

谭旭光与中国重汽卡车公司一线员工面对面交流话改革

集团公司副总裁于瑞群、集团公司机关部分部室主要负责人、主要生产制造单位负责人参加了座谈会。