劳动最光荣 拼搏最美丽丨王民董事长亲切慰问奋战在一线的劳动者

“想起客户看到期盼已久产品的高兴劲儿，自己再苦再累也值得，更何况，董事长在和我们一起并肩战斗呢！”

5月1日，国际劳动节，徐工集团董事长、党委书记王民来到徐工施维英公司，亲切看望慰问节日期间加班的干部职工，详细了解企业经营情况，视察徐工新一代混凝土机械产品，并与徐工施维英领导班子座谈交流。徐工机械总裁助理蒋磊、徐工集团经营管理部部长蒋明忠陪同慰问、交流。

徐工集团董事长、党委书记王民亲切慰问奋战在一线的劳动者

“为了满足客户需求，及时提供服务，广大一线职工放弃休假休息，默默地在岗位上坚守与付出，非常让人感动。领导干部要以身作则、为人表率，始终和一线职工在一起，切实做好工作和生活保障，让他们真切感受到组织的关怀。”每逢节假日，这是王民董事长常说的话。每一个徐工人都知道，其实，已经不知道有多少个节假日，王民董事长放弃休息，深入基层看望慰问坚守岗位的一线劳动者，始终与一线劳动者在一起。

“争分夺秒，苦干实干”、“抢抓机遇，勇攀高峰”、“为攻坚市场提供充足炮弹！”、 “全力打赢生产攻坚战”。在生产车间，一条条“大干”条幅让人心潮澎湃，热火朝天的“大干”景象让人热血沸腾。

徐工集团董事长、党委书记王民亲切慰问奋战在一线的劳动者

自去年以来，徐工施维英苦练内功，埋头苦干，打响轰轰烈烈的“三大战役”，大干热潮迭起、风险防控有力、市场喜报频传、出口大单不断。在经营形势向好的同时，“软实力”建设同样取得丰硕成果，职工士气高涨，员工活力绽放，企业面貌焕然一新。今年一季度，徐工施维英持续保持爆发式增长，营业收入同比增加104%，尤其是新推出的V7系列产品，凭借领先的技术和过硬的质量，市场表现非常抢眼，长时间出现供不应求的局面。

“从德国深造回来的员工目前在从事什么工作？学习成果有没有落地？生产工艺有没有传承？”在国际焊接团队学习阵地，王民董事长认真地观看团队成员的焊接样件展示，并仔细了解国际焊接团队的工作情况和团队成果转化情况。当听到团队通过“老带新”阶梯培训模式培养了一大批技能骨干时，他满意地表示认可。

徐工集团董事长、党委书记王民详细了解企业经营情况

“要切实将‘技术领先、用不毁’金标准落地，一定要抓好核心工序，尤其是要保证结构件的质量。”在产品焊接区，王民董事长认真听取关于保障关键工序的具体措施，不时与技术人员和一线员工交流。

“你们目前的生产现场很饱满，空间利用得很好，要进一步合理规划，科学高效地布局，切实满足产能提升的需求。”在生产现场，王民董事长关心地询问生产布局和产能提升情况。

徐工集团董事长、党委书记王民认真听取关于保障关键工序的具体措施

“不怕苦、不怕脏、不怕累。这个‘小灰人’员工精神提炼得非常好，非常符合徐工的优良传统。” 在车间的文化宣传栏，王民董事长驻足停留，认真观看亚文化宣传展板，仔细了解徐工施维英亚文化建设情况，战略定位、战略目标、产品理念、服务理念、“小灰人”员工精神等核心文化理念得到了王民董事长的认可与称赞。

根植于徐工“大器文化”，基于风雨兼程的多年实践，徐工施维英形成了特色的亚文化——“大树文化”。一棵“战略生命树”、一棵“休戚与共树”形象地阐述了徐工施维英的“大树故事”，也形象地诠释了徐工施维英基于历史的思考和面向未来的斗志。

在车间的文化宣传栏王民董事长驻足停留，认真观看亚文化宣传展板

“董事长来看望大家了!”在中心泵装配工段，装配钳工王冠和工友们兴奋地向王民董事长问好，并汇报自己的学习和工作情况。去年11月，王冠和其他五名同事赴德国施维英公司学习进修，学成回国后，他积极地固化学习成果，并带领团队一一将成果进行应用和转化，目前已成为分厂的技能骨干。

“今年多大了？家是哪里人？学的是什么专业？来徐工工作几年了？上个月到手的收入是多少？”王民董事长认真地了解王冠的个人情况，勉励他不断学习与创新，要成为大师级的工匠，带头发扬严谨细致的工作作风。朴实的谈话、亲切的交流，王民董事长和蔼可亲的话语迅速地拉近了与职工们的距离。

王民董事长与员工沟通交流

在生产现场，焊花飞溅，行车穿梭，物流繁忙，机器隆隆作响。王民董事长语重心长地说道，越是在高速发展的时候越要夯实管理基础，不断苦练内功，防止粗制滥造和粗放管理。产品质量涉及全员，一定要牢固树立全员质量管理的理念，切实将“视质量为生命，视品质为尊严”的质量文化扎实落地。

慰问期间，王民董事长还特别关心员工培训与技能提升情况，他指出，要加大培训力度，针对关键工序，按照质控点一个点一个点地深化培训，充分发挥徐工“老带新”、“传帮带”的优良传统，把每一名职工培养成为技能专家，切实将精益求精、专心专注的工匠精神一代代传下去。

王民董事长与员工交流

在产品展示区，一批即将奔赴市场的V7混凝土机械产品引起了王民董事长的兴趣，他详细了解产品的基本信息、技术亮点及核心优势，仔细听取V7产品在市场上的表现。王民董事长指出，金杯银杯不如客户的口碑，要把产品做到极致，既要注重技术领先，又要注重质量可靠；既要注重造型美观，又要注重设计细节。

徐工“砼之家”展厅是徐工施维英文化建设的标志性工程，自开馆以来，在文化教育、业务交流、客户参观、提升品牌美誉度等方面发挥了重要的阵地作用。走出车间，王民董事长一行兴致勃勃地参观了“砼之家”，并嘱托徐工施维英要全方位展示徐工混凝土机械的厚重发展史，生动诠释企业的实力、特色和竞争优势，向客户、行业及社会展示高质量的品牌形象。

王民董事长查看细节

慰问结束后，王民董事长不辞辛苦，与徐工施维英领导班子座谈交流。徐工施维英总经理、党委书记王贵介绍了一季度运营情况和今后一段时期的发展思路，王民董事长认真倾听，并不时同大家交流。座谈会持续了近两个小时，气氛十分热烈。

王民董事长指出，劳动最光荣，劳动创造未来。今天是“五一”国际劳动节， 首先祝徐工施维英以及徐工集团的全体员工节日快乐。节日期间，徐工广大干部职工放弃休息，加班加点，这种大干实干的精神让人感动。

王民董事长强调，宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。在过去的一年里，徐工施维英在领导班子坚强有力的领导下，凝心聚力，爬坡过坎，干成了过去很多没有干成的事情，取得了很了不起的成绩，很不简单。徐工施维英的干部职工上下一心、众志成城，经受住了考验，在风雨兼程中得到了锻炼和升华。

王民董事长一行兴致勃勃地参观了“砼之家”

王民董事长要求，徐工施维英要不断强化忧患意识和危机意识，要争分夺秒地抓住机遇，尤其是领导干部，要多解难题、多找问题、多破瓶颈，要打造具有竞争力的产品品质、形成独特的产品品牌、走出属于自己的特色道路，着力打造钢铁般的领导班子、干部队伍和职工队伍。王民董事长还就市场形势、租赁及再制造业务、队伍建设、文化塑造、职工关爱等方面与大家深入交流。

王民董事长与徐工施维英领导班子座谈交流

亲切话语倍感温暖，殷切期盼鼓舞斗志。王民董事长慰问一线职工的消息迅速传遍了徐工施维英，充分激发了全员的奋斗意志和拼搏激情。2017年10月1日，王民董事长在徐工施维英慰问一线职工。时隔半年，在徐工施维英发展的关键时点，王民董事长又一次前来走访慰问，为企业加油，为职工打气，全体干部职工倍感自豪、倍受鼓舞。大家纷纷表示，一定牢记王民董事长的嘱托，埋头苦干，时刻保持珠峰登顶的不懈追求，为全面迈入“三有一可”高质量发展新时代贡献智慧和力量。

4月30日，习近平总书记在给中国劳动关系学院劳模本科班学员的回信中指出，“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。全社会都应该尊敬劳动模范、弘扬劳模精神，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。”有着红色基因的徐工，自诞生之日起，“崇尚劳动、艰苦奋斗”的精神一直被传承，一代代徐工人始终铭记，并将在高质量发展的新时代不断发扬光大。