山工机械60周年系列：“山工机械圆了我的大学梦”-第一工程机械网

上世纪八十年代，随着山工机械的不断发展壮大，公司对高素质技术人才的需求明显增加。而当时的大学毕业生由国家分配，是各大企事业单位争抢的稀缺资源。山工机械所在的青州属于县级市，吸引大学毕业生较为困难。于是，1984年以王国才厂长为代表的领导班子决定选拔一批高考落榜人员，通过电大委培为公司输入新鲜血液。

山工机械电大1984级部分毕业生合影

“山工机械圆我大学梦”

1982年，16岁的蔡仪芝参加了高考，由于当时国家教育资源有限，原本成绩优异的她，还是被高高的分数线拦在了大学门外。同学们有的去当了民办教师，有的参加了乡镇干部考试。只有蔡仪芝，1984年从老师那得知山工机械电大招生的消息后，毅然报了名。问起原因，干练、直爽的她回答的简单明了：“只为能学到大学知识！”与蔡仪芝情况类似的还有21岁的赵存玉。高考落榜后的赵存玉背起行囊到外地打工寻找出路，家人在报纸上看到电大招考的消息后立即通知了他。这无疑重燃了赵存玉心中的大学梦。他辞掉工作，回到家乡全力备考。

55岁的赵存玉

圆梦之路并不简单，这次招生考试属于全国电大统一联考，难度与高考不相上下。赵存玉回忆道，为了迎接这次考试，他一个月没出家门，反复练习，直到每一个知识点都掌握、每一道题都会做。语文比较薄弱，就连做十多篇作文，每一篇都认真总结、背过。“就这样，坚持了一个月，我以第九名的成绩考上了山工机械电大，总算圆了大学梦！”提起当年的情景，赵存玉依旧满是激动和自豪。当年的圆梦人，还有蔡仪芝和其他88个高中应届毕业生。

52岁的蔡仪芝

山工机械的管理者们十分珍惜人才，竭尽全力为他们提供优越的学习条件。如今已是技术专家的赵存玉回忆说：“我们90人分成两个班，小班授课，脱产学习，学费全部由公司承担，公司从天津大学、吉林工业大学聘请知名教授辅导专业课程，在生活上，除了给我们提供食宿，每个人每月还有12元的助学补助。”就这样，90个怀揣激情和梦想的年轻人，在山工机械开启了他们辛苦奋斗的三年电大学习生活。

“用所学回报企业”

当年的电大课程安排，学生们需要在三年内学习24门专业课程，基本涵盖了普通大学相关专业四年所学全部内容，每学期要举行全国统考检测学习效果，成绩记入学分，三门课程不及格则自动退学。然而，“电大”顾名思义是电视教学，现任工艺工程师的蔡仪芝说：“我们坐在教室里看电视里的老师讲课，无法当场跟老师提问、交流，就先将问题记下来，下课后所有人都会留下来，同桌讨论、小组讨论、实在不行就来个全班大讨论，总之就是要把知识点搞明白!”赵存玉表示，他在电大的三年没有在12点前睡过觉：“那个时候，学业重，压力大，但是大伙学习劲头都很足，谁都不想掉队，不然也对不起工厂给我们提供这么好的机会！”

的确，为了培养人才，当时的山工机械在有限的条件下，还会定期外聘名校教授集中面授，并组织学生到大学实验室学习和实践。对于蔡仪芝来说，这段奋斗的岁月没齿难忘：“硬件条件没法跟现在比，但是我感觉很幸福！那段日子很纯粹，没有私心杂念，更没有时间去想穿衣打扮，每天就是学习，学到的东西很扎实，终身受益！”如今一头花白的短发、身穿山工机械制服的蔡仪芝依然干练如初，回忆起当年和伙伴们一起读书的情景满眼泪光。

经过三年的学习，首批90人的电大生，有78人通过了高等数学、高等物理、英语、理论力学、机械传动等全部科目的理论考试和实操检测。1987年，赵存玉正式入职山工机械工艺部，主要负责零件工艺及工装设计工作。蔡仪芝也因为优秀的专业成绩和直爽、理智的性格被分配到工艺部，成为电大生中为数不多走上一线技术质量岗位的女工程师。

虽然电大教学是根据工厂需求进行的有针对性的专项培养，但理论毕竟不等同于实践。如何学以致用、将理论落地指导实践，是摆在大家面前的一道难题。因为首批电大生是公司自主培养的第一批技术骨干，所以工作中不但没有师傅带，还需要将此前的工艺规程补充、完善。这些二十岁出头的年轻人全凭满腹学识、一腔热血摸索着前行，“企业培养我们，我们用所学回报企业！”

山工机械电大生实操留影

当时的赵存玉常常会为了一个零件绘图绘到凌晨两三点：“很多理论在实践中需要融会贯通，比如刚开始设计零件的形状与位置公差, 结果发现书本要求太严, 甚至无法检测, 只能根据实际情况去调整。”蔡仪芝对此也感同身受：“我们发现学习不是一劳永逸的，要一面工作一面继续学习，这样工作质量才会不断提升。上电大时跟着教授学，工作中就要跟工人师傅学！”跟工人师傅学经验，在理论和实际情况中寻找平衡点。绘图、验证、改进、再验证，如此往复，每天办公室、车间几十个来回。时至今日，电大同学们聚在一起还会开玩笑，“如果当年有运动计步软件，那咱们一定在朋友圈名列前茅。”经历了学习和实践的历练，电大生们慢慢褪去青涩，成为山工机械技术研发、工艺质量管理、财务运营等版块的骨干。

电大毕业生毕业设计答辩

发展路上“肯下工夫、敢碰硬”

进入21世纪，国家经济飞速发展，教育体制和人才市场快速变革。发展中的山工机械也通过多种方式吸引人才，并持续引进先进技术和国际化的管理理念。特别加入卡特彼勒大家庭后，逐步引入了6sigma管理工具、CPS体系等，促使盈亏点由原来的过万台降低到6000台，指标达到行业最好水平。

经历变革并不断进步的电大生们，在新形势面前，激情不减当年。不得不说，三年高强度的学习和开疆破土的实践，使得“肯下工夫、敢碰硬”成为了84届电大生的代名词。赵存玉就有这样一个绰号叫“钉子赵”。这源于他的钉子精神，2004年公司开展首期6sigma黑带培训，赵存玉认识到6sigma的先进性和实用性，于是，为了掌握分析工具，国庆七天假期没踏出家门一步，一本英文字典，一个密密麻麻的笔记本，没日没夜的钻研，最终啃下了这块硬骨头，通过了认证。2007年赵存玉还被评为“钉子精神员工”。。直到今天，他负责的重大质量改建CPI项目，每年都会获得公司级奖项。

工作中的赵存玉

同样，已经退休的蔡仪芝，现被公司返聘。重新回到岗位的她，主要负责零部件机械加工工艺流程规划、工艺装备方案制定与设计、加工程序编制、先进设备与刀具的引进，以此实现公司机械加工方面的精益生产。凭借丰富的工作经验、较强的技术沟通能力和良好的团队合作精神，与其它部门相关业务得到快速反应并有效解决，严谨高效的工作影响并带动年轻技术人员。

一台装载机，几百道工序，数千个零部件，许多人将毕生心血倾注其中。就像赵存玉和蔡仪芝，他们在电大同学中分别找到了自己的伴侣，夫妻双双奉献企业，风风雨雨相伴至今。34年前，他们与山工机械结缘，山工机械为他们圆梦，使他们拥有了为之奋斗终生的事业。

赵存玉一家