三一重工拟推股票激励计划 年内再次派发员工福利

继今年三月推出的员工持股计划之后，三一重工再推出3.77亿股股票激励计划向员工派发福利。在工程机械行业业绩普遍下行的形势下，三一重工的慷慨尤为引人关注。

10月18日晚间，三一重工发布股票期权与限制性股票激励计划草案，公司拟向激励对象授予权益总计37722.64万份，涉及股票约占公司总股本的4.96%。其中，首次授予31722.64万份，占公司总股本的4.17%；预留6000万份，占公司总股本的0.79%。

其中，公司拟向激励对象首次授予26763.16万份股票期权，预留4800万份股票期权，首次授予部分股票期权的行权价格为每份5.64元。此外，公司拟向激励对象首次授予4959.48万股限制性股票，预留1200万股限制性股票，首次授予部分限制性股票的授予价格为每股2.82元。

公司此次激励计划首次授予的激励对象总人数为1684人，包括公司公告本激励计划时在公司（含分公司及控股子公司）任职的公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员。

业绩考核目标方面，公司首次授予股票期权的各年度业绩考核目标为：公司2017年、2018年、2019年净利润分别较前一年增长10%或以上。首次授予限制性股票各年度业绩考核目标为：公司2017年、2018年净利润分别较前一年增长10%或以上。

本次激励主要针对核心管理层。而今年年初，三一重工还推出了针对全体员工的持股计划。该计划分两期推进，计划募集资金总额上限为8亿元，以二级市场购买的方式取得股票。第一期持股计划等额认购次级份额，2倍杠杆放大收益。同时，公司控股股东三一集团保障资管计划优先份额的本金和收益，保障次级份额的本金，由三一集团兜底保证员工收益。基于对公司发展的信心，第一期员工持股计划受到公司员工的欢迎，共募集资金7.03亿元。

国元证券研报分析认为，采用股权激励的方法可以实现管理层、员工和市值管理三者利益的一体化，有利于发挥管理层和员工积极性，为企业创造更大效益。同时，由于二级市场上股价和股权激励的授予价格相差无几，从博弈的角度看，短期对股价会有正反馈效应，股价有望向上反弹。

此外，据工程机械行业协会公布的9月份全国挖掘机销售数据，三一重工挖机销量在国内市场以及出口方面均稳居第一。根据市场数据显示，前三季度三一同样稳坐挖掘机国内销售的头把交椅，并且以很大优势领先第二名。

分析人士认为，在经历了长时间的下滑后，工程机械行业已完成了行业内的优胜劣汰，目前行业风险已大幅下降，客户与厂商均回归到理性发展。经历寒冬后，行业触底反弹之路已经开启，拐点已经出现。

（何文英）