三一重工：泵送事业部百万现金奖励员工

6月16日，三一重工在长沙产业园召开泵送事业部研发人员及干部会议。会上，公司以百万现金，奖励研发创新和成本管控等项目。握着手中的钞票，员工感慨土豪了一把，脸上乐开了花。三一重工董事、总裁向文波表示，公司此时拿出奖励，不仅是为了激发员工活力，更为了表达调整结构、鼓励创新的决心。

研发出成果    带来新利润

本次大会，共计22个研发项目获得奖励。其中既有新品泵车、搅拌拖泵等混凝土泵送新产品，压路机、摊铺机等路面机械新产品，还有驾驶室、油缸等核心零部件领域的创新成果，获得认可和奖励。可以说，基于深厚的技术积淀，三一重工对自己的主营产品不断进行升级换代、推陈出新，满足市场需求。

除此之外，环保自卸车、军工及消防领域的研发项目，是本次激励的一个大头。据介绍，为了通过新产品、开发新的市场，创造新的利润增长点，三一重工今年还推出了环保智能自卸车、消防车以及军工领域的新产品。其中，三一环保智能自卸车，是长沙市政府与三一重工合作开发的新品，为长沙市所有渣土车生产单位提供了标准样本。产品一经上市，就获得了行业客户的一致认可。

向文波表示，近年来，工程机械行业不断下行，面对行业困难，三一进一步强调研发创新对于企业解决困难的重要性。一系列新产品的上市，为公司带来新的利润增长点，开拓出新的业务发展方向。他鼓励研发人员再接再厉，再创佳绩。

百万奖励   激发创新活力

本次大会除了奖励项目众多，高达100万的现金奖励金额也令员工为之振奋。当天，向文波表示，公司将继续坚持帮助员工成功的理念，提升每一位三一人的自豪感和财富度。他的话音一落，现场立刻响起热烈的掌声。

向文波也表示，三一重工在此时拿出奖励，不仅是为了激发员工活力，更为了表达调整结构、鼓励创新的决心。他强调，“新时代、新三一”的“新”，不仅在于新的业务，也在于新的架构、新的体制。

据介绍，三一将积极打破原有的层级管理模式，改变体制，加大力度鼓励研发创新，让优秀人才脱颖而出。三一将建立起新的激励政策，以股权激励、利润分红等形式，给予员工切实的好处。而近期三一重工推出的员工持股计划，就是新的激励政策的一部分。

对于公司的这一激励措施和政策，三一环保自卸车项目负责人、湖汽研究院院长张克军表示，他和他的团队备受鼓舞，将以更大的热情投入研发创新，为公司创造更多价值。