潍柴动力谭旭光：深刻把握国企改革的文件精神

当前，面对内外部环境的严峻挑战，正是倒逼我们大力推进改革的好机会。那么，中央、山东省关于国企改革有哪些明确的指示精神？改革的重点任务是什么？临近年终，集团又有哪些重点工作任务？

针对以上主要问题，在11月15日上午召开的山东重工·潍柴动力三季度经济运行分析会议上，山东重工集团董事长谭旭光发表了题为《深入贯彻改革精神  充分激发改革活力》的重要讲话，深入解读中央、山东省关于国企改革的文件精神，全面部署年终重点工作。

为此，本期《高层微客厅》特别摘选了讲话的精彩内容，与大家分享，童鞋们千万不要错过哦。

深刻把握国企改革的文件精神

党中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》，于9月13日正式向社会公布，标志着新时期深化国有企业改革工作全面启动。这个《指导意见》，是贯彻“四个全面”战略布局要求的国企改革重要文献，是统揽全局的国企改革战略蓝图和行动纲领，是承载历史成果的国企改革重大跨越。

核心要义是五条主干线：1、坚持和完善基本经济制度、做强做优做大国有企业；2、坚持社会主义市场经济改革方向，把国有企业打造成独立市场主体；3、坚持以管资本为主，积极放大国有资本功能作用；4、增强活力和强化监管相结合；5、坚持党的领导，为国有企业改革保驾护航。

文件具体内容体现为“六项重点任务”：即分类推进改革、完善现代企业制度、完善国有资产管理体制、发展混合所有制经济、强化监督防止国有资产流失、加强和改进党对国有企业的领导。从企业角度来看有两大实质变化：一方面，最大的创新是分类管理与股权多元化。另一方面，按市场化方向推进现代企业制度建设。希望各企业回去后能够深入学习、深刻领会、指导实践。

学习贯彻中央文件精神，要注意三点：一是历史上的每一次国企改革都是一次活力的巨大释放，推动着一批又一批国有企业实现了繁荣发展。而本轮改革无疑是历次改革中最系统、最深刻的一次，开放和创新程度很高，与市场接轨更紧密，蕴藏着巨大的改革红利。这次可能是我们最好的改革机会。

二是潍柴的成功实践充分证明了改革的重要性，1998年前后潍柴陷入发展困境，我们通过破釜沉舟的改革解决了体制机制的障碍，企业有了活力才实现了后来的跨越式发展。

三是这些年的发展掩盖了集团体制机制存在的深层次问题，与此同时各级领导干部改革的激情与锐气在下降，迫切需要进行一次深刻的改革为下一步发展扫除障碍、奠定基础。改革迫在眉睫，改革刻不容缓！

全力做好年终重点工作

在综合阐述了改革面对的问题和任务之后，谭旭光要求，各企业必须做好三项工作：

一是做好十三五战略的制定与落地。集团十三五战略已经制定完成，各企业要深入研究产业、技术和商业模式的未来发展趋势，切实规划好下一步的战略转型方向与思路。

二是制定好三年商业计划书与明年预算。明年乃至未来三年如何发展，必须要有非常清晰的目标和行动路线，并严格落实到行动中。

三是要做好全年工作收尾。要结合年度工作计划进行系统梳理，未完成的工作要加快进度，并尽快做好明年的工作计划，切实打下一个好的基础。