三一集团向2千余员工共发1.78亿份股权

对于处于“迁都”风波中的三一重工来说，如何稳定军心，也是一大考验。

前日晚间，三一重工发布公告，宣布对2533名员工实施股权激励，共散发约1.78亿份股权。而在此前的12月1日，三一重工还发布澄清公告称，三一搬迁与湖南省投资环境没有任何关联。三一总部迁往北京的主要原因是规避恶性竞争，加速推动公司国际化进程。

三一迁都前奏：向2千余员工撒1.78亿份股权

自传出“迁都”消息以来，三一重工的员工心态复杂，三一重工股价也一路走低。在此背景下，三一重工出台员工股权激励计划，在市场人士看来，意在安抚军心。

现在是三一重工比较困难的时期，三一重工此时出台股权激励计划，意在安抚军心。不过，如果在行权期内，三一重工股价不能涨到9 .38元以上，这一股权激励将是白纸一张。

三一迁京箭在弦上

自三一重工董事长梁稳根放出风声称要“迁都”北京以来，三一“迁都”事件引发业界高度关注。作为湖南省第二大纳税大户，三一重工是否真要“迁都”，还是梁稳根以“迁都”为名，倒逼当地政府出面解决来自同城竞争对手的恶意竞争（三一方面语）？市场对此颇有争议。

湖南省政府对三一“迁都”事件三缄其口，使得坊间流言纷起。直到12月2日，湖南省政府终于发声。湖南省副省长韩永文通过媒体表示：“我们现在还在做工作，希望三一重工继续留在湖南发展。”

然而，三一重工方面“迁都”北京的决心似乎十分坚定，南都记者从三一重工内部人士处获悉，这些天以来，三一重工一直都在忙着商讨搬迁事宜。“搬迁工作涉及方方面面，千头万绪，不是短时间内能够完成的。”

11月30日晚间，三一重工发布“澄清公告”指出，三一总部搬迁与湖南省投资环境没有任何关联。且三一的发展充分证明了：湖南有良好的投资环境，长沙具备一切打造世界级企业的必备条件。

三一方面称，三一总部迁往北京的主要原因是规避恶性竞争，加速推动公司国际化进程。且此次搬迁仍处计划阶段，只涉及总部少数部门和人员，泵送事业部、汽车起重机、路面机械以及在湘所有工厂和项目均不在搬迁之列。也正因为此，三一重工在湖南的产值、税收和就业基本不受影响。湖南将继续是三一未来发展和投资的重点。

12月4日下午，三一重工董事长梁稳根在长沙三一工业城内新食堂4楼主持召开了迁京动员大会，证实了公司总部将迁往北京的消息，他在统一思想的同时也寻求员工的理解，并承诺将充分考虑员工的利益和想法。三一虽然在11月30日的《澄清公告》中表示“此次搬迁仍然处于计划阶段”，但从12月4日梁稳根在动员会上的表态来看，迁京之举几无悬念。#d1cm#page#

基层员工或有抵触

对于“迁都”北京，三一重工的员工也是心态复杂。三一重工港机事业部的技术人员王先生此前在接受南都记者采访时表示：“到底会不会搬，我们也不清楚。但是，北京的物价水平、房价显然都要比长沙高出许多，我们家庭都在长沙，如果搬到北京去，房子怎么办？老人、爱人、孩子怎么办？高层有钱，这些都不是问题，但基础员工的这些问题，都是大问题。”

当三一重工以公告形式宣布，此次搬迁，只涉及总部少数部门和人员，泵送事业部、汽车起重机、路面机械以及在湘所有工厂和项目均不在搬迁之列之后，王先生才舒了口气。“这是最好的结果，不然，如果真要搬走，恐怕很多家庭在长沙的人，都会选择辞职。”

不需要搬走的部门员工舒了口气，但那些需要搬走的部门，其基层和中层员工也面临同样的问题。据了解，此次需要搬迁至京的部门，是三一重工的决策和管理机构，主要包括“三办”和三一全部核心职能部门：董事会办公室、三一集团总裁办和三一重工总裁办，以及行政总部、人资总部、财务总部、经营计划总部等核心职能部门，涉及1000多名员工。

三一重工财务部一位工作人员私下告诉南都记者，现在确实很纠结：“刚结婚不久，房子还在供，老公也在长沙工作，我如果去北京，家庭该怎么办？最好能够内部换岗，留在长沙。”

对于如何解决三一重工搬迁人员上述问题，直到目前为止，三一重工方面还没有具体的方案出台。不过，梁稳根在12月4日的动员大会上已经表态，将充分考虑员工的利益和想法，很多三一人都相信，公司会采取措施解决上述问题。

以股权激励稳定军心

自传出“迁都”消息以来，三一重工股价也一路走低。11月21日消息传出当天，三一重工的股价还在9 .04元，到12月3日，三一重工股价已经跌到7. 62元，短短半个月时间跌幅就达16%.12月5日，A股大涨，三一重工涨停，报收8.60元。

12月5日晚间，三一重工发布公告，宣布对2533名员工实施股权激励，其中获股票期权激励员工2108人，获限制性股票激励员工1408人。此次计划的股票来源为公司向激励对象定向发行新股，激励对象包括董事、高管、公司中层管理人员及核心业务（技术）人员，但不包括独立董事和监事。

根据激励计划草案修订稿，本次股权激励计划拟向激励对象授予权益总计约1.78亿股。根据公告，此次股权激励包括两类，股票期权和限制性股票。其中，股票期权共计15490 .92万股，行权价格约定为9.38元。除预留10%以激励新引进及晋升的中高级管理人才及核心骨干外，剩余90%的股权高管占17.81%，中层管理人员、业务及技术核心骨干等占72.19%.首次授予的13941.92万份股票期权的总价值为22389.28万元。限制性股票总计2334.59万股，授予价格为4 .69元，公允价值总额为6463.53万元。高管所获限制性股票数占整个限制性股票激励计划的三成，中层管理人员、业务及技术核心骨干占七成。

对于公司新推股权激励政策的影响，三一重工总裁向文波公开表示，此举将“充分激发员工活力，为企业发展注入强大动力，为股东创造更大回报。”深圳大德汇富研究员王华也指出，现在是三一重工比较困难的时期，三一重工此时出台股权激励计划，意在安抚军心。

不过，9.38元的行权价，相比昨日三一重工收盘价8.60元，还有8.5%左右的差距。这也意味着，如果在行权期内，三一重工股价不能涨到9.38元以上，这一股权激励将是白纸一张。对此担忧，招商证券分析师刘荣撰写报告指出，从公司发展与行业周期性波动来看，2012年是个阶段性的底部，2013年政府换届后投资回升，工程机械行业走强是大概率事件，因此，达到行权条件的概率较大。