笑对小错

活动一：随机点名

参与人数：不限

活动时间：15~20分钟

活动场地：不限

准备材料：无

适用对象：全体员工

活动目的：在事业上越有成就或对自己要求越高的人，往往越容易钻牛角尖，对自己或同事犯的小错误也耿耿于怀。这种行为不仅给自己带来巨大的压力，也会使人际关系紧张，对工作无益。这个游戏就是迫使参与者面对自己和他人犯的小错误，学着忽视、化解它们。

面对小错你会怎么办

操作程序

1. 参与者站成半圆形，按顺序报数，使每个人都有一个数字。

2. 由1号叫另一个人的号码和名字，如“10号，张三”。被叫到的人（10号，张三）立即叫另一个人的号码和名字，如“5号，李四”。接着被叫到的人快速叫出另一个人的号码和名字，以此类推。第一个反应慢或者叫错号码或名字的人必须放弃自己的位置，走到队尾。此时队伍重新编号，重新开始。

3. 随着游戏的进行，总会有人不断犯错，越来越多的人移到队尾。

相关讨论

1. 自己犯错误和看到别人犯错误的感觉有什么不同？

2. 当你犯错误时，即使是对生活和工作没有影响的小失误，是不是也会因为不能容忍而抱怨？

3. 现实生活中你经常犯哪些小错？

活动总结

勇于面对失败是一种美德，勇于承认错误的人通常也会得到大家的尊重。对于游戏中的这种小错，当你认真地承认错误时，大多数人都不会因为你的失误而轻视你，对于那些比较熟悉的朋友，或许还可以用幽默的言语化解尴尬，这种轻松对待失误的态度往往会缓解组里每个成员因某个成员犯了小错误而带来的不舒适感。因此，在游戏中失误时不要露出难过的表情，要以平和的心态走到队尾，继续参与接下来的进程。

当然，这种态度仅仅适合于一些小的失误，当你在犯下真正严重的错误时，仅仅承认错误是不够的，勇于承担责任并弥补过错才是最为重要的。

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活动二 对不起，我错了

参与人数：不限

活动时间：15~20分钟

活动场地：不限

准备材料：无

适用对象：全体员工

活动目的：面对新的工作时，很多人会因为经验不足而犯错误，另一方面，单纯地参照其他人的经验有时也并不能很好的解决问题，在这种情况下，失误并不可怕，可怕的是没有勇气去承认错误。这个游戏的目的就是要培养人们承认错误的精神，进而在今后的工作中勇于承担。

操作程序

1. 参与者之间相隔一臂的距离站成几排（具体情况视参与人数而定）。

2. 向参与者解释如下规定：当组织者喊“1”时，全体向右转；喊“2”时，全体向左转；喊“3”时，全体向后转；喊“4”时，全体向前一步；喊“5”时，全体保持不动。

3. 组织者随机喊出数字，全体执行。

4. 要求当有人做错时，做错的人要主动走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：“对不起，我错了！”这一过程要求参与者自觉执行，活动过程中不设监督人员。

相关讨论

1. 当你做错时，你是否主动出来承认错误？当你主动承认错误时，心理感受是怎样的？承认错误是否会帮助你在下一轮游戏中集中精神，避免再次犯错？

2. 在每轮游戏中，犯错误的人是占多数还是少数？几轮游戏过后，这种犯错误的趋势是否有所改变？

3. 你周围的人在游戏过程中是否会对你有所影响？你是否因为跟随周围人的举动而犯下错误，在这种情况下，你心里是怎样想的？

活动总结

面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误；少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，因为很难克服心理障碍；极少数情况有人主动站出来承认自己错了。

通常情况下，活动初期由于大家对于规则的不熟悉，犯错误的人数会稍微高一些，当活动进行到一定程度之后，犯错误的人数会有一定的下降，这与我们日常工作中的很多情况比较类似，对于一项新的工作，很多人在初期难免犯下一些小错，而当我们对于这项工作熟悉之后，犯错误的机率会明显下降。

很多时候，周围人的行为通常会影响到我们处理事情的方式和方法，如果我们参考的对象是错误的，那么我们也会因为简单的模仿而犯下错误，因此，在工作中应当根据自身的情况，参考过往的经验并尽量修正错误，同时，一旦我们因为某些原因而犯下错误，也不要难以启齿，要勇于承担，并在后续的进程中尽量弥补自身的过失。

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