机械专业人才供应充足 应届生招收回温

2012年8月15日，七十二届机械专场招聘会在朝阳人才圆满落幕。今天参加现场招聘会的企业有北京通尼科技有限公司、北京荣盛时代科技发展有限公司、北京阔博包装机械设备有限公司等60多家。由于本届招聘会上工程师类职位占多数，现场也来了不少高学历人才。招聘会现场已经有数位求职者顺利通过面试，拿到上岗通知单。

通过本次招聘会反映出机械行业现在急需有创意、适应性强以及具备极强协调能力的研发类综合型人才。另外，不少企业正在招收机加工、机械工程及自动化专业、机械设计专业、工业设计专业、过程装备与控制工程专业、石油与天然气等专业的实习生。

机械研发重创意，应届生、学徒招收回温

据悉，我国机械设备资产总量已大几万亿元，14种主要机型工程机械保有量达290万台，整合机械设备行业正处于一个饱和时期。处在这样一个时期中企业，并不是产量决定企业发展空间。针对行情，各企业也做出了调整，研发新型产品，改造、升级就产品才是发展的王道。为此企业在人才选拔上也摒弃了传统观念，学历、证件不再是求职者的敲门砖。

在今天机械现场招聘会上，中美合资北京雷蒙赛博机电技术有限公司(以下简称雷蒙)并没有遵从职位招人惯例，选择按照学习专业招人。雷蒙公司别出心裁的招人方式吸引来十多位求职者排队等候面试。虽然雷蒙收到不少硕士研究生简历，但是该企业HR看重的还是应聘者是否有潜在的挖掘空间、“天马行空”的创意头脑，以及应聘者的个性同公司的企业文化是否匹配。同时，雷蒙公司机械设计、机电类专业、电力、计算机软件等专业都为应届生、在校生提供实习岗位，同时也是为企业储备、培养新型人才。

北京通尼科技有限公司也在招收实习生、应届生。但在现场面试过程中，不少求职者不善于表达，整个面试过程都以“挤牙膏”的形式考核完成。英才网联就业指导专家建议，除了专业能力，语言表达也是踏入职场必备的能力之一。在面试时，求职者应该大胆、主动地表达自己的观点，根据具体岗位说出自己胜任的优势。

专业人才不缺货，能力、薪资羞答答

我国是从20世纪80年代初就开始倡导机电一体化，并由国务院成立了机电一体化领导小组。在制定“九五”规划和2010年发展纲要时，强调机电一体化技术需跟上国际脚步，应大力发展此类人才。今天招聘会上却现几家欢喜、几家愁之境。虽然不少企业同雷蒙、通尼一样，赢得满堂彩，但是也有不少企业陷入忧愁中。

由于企业对于工程师类的职位都希望招收全面发展的人才，例如北京朗德煤矿机械设备有限公司的技术工程师岗位希望招收一名机电一体化的专业毕业，并且对机械加工工艺以及UG、CATIA、CAD等三维制图熟悉的人才。前来面试该职位的应聘者并不缺优秀的专业人才，但是隔行如隔山，这类专业人才虽然有着丰富工作经验，但是在处理新行业的研发方案时，依然沿用旧思路。另外该公司HR向求职者问及薪酬要求时，应聘者并没有确切地回答这类问题。麦斯泰格　(北京)工程技术发展有限公司在面试过程也遇见此类情况。

英才网联就业指导专家表示，现在不少应聘者都存在对自身价值的不确定。出现这类情况的原因一是应聘者在面试某岗位时没有对该岗位行情进行分析;　二是心理在作怪，希望今后从事的岗位薪酬高于此前的，但是具体额度也不明确。定低了，自己不合适，定高了，怕不能通过面试;三是对自己不够自信，或者真实能力不够胜任此份工作。建议求职者面试前应做好充分的心理准备，并且时刻保持自信。