北京三一园中的一抹亮黄

七月的三一园活跃着一批穿着黄色T恤年轻人，不论是在办公室还是各种活动中，和身着白衬衣的正式员工相比，这群“黄T恤”显得格外醒目。

从学校到企业的“阳光桥梁”

这46名年轻人是北京三一的暑期实习生，他们来自南开大学、天津大学、北京航空航天大学、北京理工大学等高校。他们是通过三一阳光计划，即SSP（Sany Sunny Program）加入三一,进行为期一个月的培训。

7月16日，实习生们从各个学校聚集到三一园，在人力资源部的协助下报到并安排好了住宿，气派的的产业园，空调、彩电、洗衣机一应俱全的宿舍，从他们洋溢着笑容的脸上，不难看出他们对三一工作和居住环境的满意。

范道鹏是来自南开大学管理科学与工程研一的学生，对于即将开始的实习，他充满了期待：“三一在重工业领域是全国领先的，希望能在这儿学习三一先进的实际操作理念，感受一流企业的工作氛围。”

在这接下来的一个月中，这群尚未走出校园的学生将被分配到三一北京桩机的各个部门，零距离体验三一真实的工作状态，通过SSP这个“阳光桥梁”，迈开走向社会的第一步，完成从学生到职场人的转变。

“西瓜大点事”也要管

实习的一个月里，人力资源部的校园经理蒲方成和徐亚萌负责全程跟踪他们的实习进度，及时解决他们在实习和生活中遇到的各种问题。

“我们就像大学里的辅导员一样，他们去各个部门实习，但是我们会一直关注他们的动态，遇到什么问题我们第一时间协助解决。”校园经理蒲方成这样描述自己的角色。

7月26日晚上7点，专家楼三号培训教室举行了一场交流会，人力资源本部的招聘主管朱肖丰和人事主管王婳楠和实习生亲切交流，了解他们实习的进展情况和遇到的问题，他们谈到了在公司这段时间对公司文化和实际工作的感受。

有实习生提出在食堂不能凭“绿卡”吃到西瓜，一个小小的问题，人事部的两位工作人员相当重视，并许诺尽快解决。第二天，人力资源部通过各方协调，实习生在饭后可以领到一块清甜的西瓜。

“想不到这种小事人力都会为我们解决，还这么迅速，三一的办事效率真的很高，对我们实习生也挺重视的。”实习生小李对“西瓜这点事”的解决很满意。

交流会还解决了实习生工作中的一些问题，人力资源部对部分实习生实行了换岗，以保证他们能够学到更多东西。校园经理徐亚萌说这样的交流会会定期举行，基本上每周一次，了解他们的生活工作动态，协助他们解决各种问题。

人才计划抢先一步

“我们的暑期实习计划实际上是一个双赢，学生能够提前积累社会经验，公司也能够提前锁定优秀的人才，实习期间表现优秀的有被三一提前录取的机会。”校园经理徐亚萌说。

今年是北京三一SSP计划的第二年，不论是从规模上还是实习生管理上，和去年相比都有了很大的提升。每个实习生都会指派一名导师，实行课题制，明确实习期间的任务。同时集团对实习生进行统一管理。他们身着的黄色T恤，是由集团统一定制的，也就是说，不论在长沙还是在北京，或者在上海，所有的实习生都统一着装。

在实习过程中，人力资源部为实习生精心打造了很多活动，入司培训让他们真切的感受到了三一“创建一流企业，造就一流人才，做出一流贡献”的企业文化；篮球赛让来自各个学校的实习生彼此熟悉，拉近了距离。蒲方成介绍说：“实习生的集体活动会经常举办，接下来计划举行征文大赛，公司希望通过这些活动，让实习生了解公司文化，认同公司的价值观。”

在实习结束前，这批实习生将直接进入三一校园招聘的最后一个环节：总经理见面会，表现优秀的可以获得加入三一集团的机会。他们将换下这身黄T恤，穿上白衬衣，拥有一个光荣的名字：三一人。（供稿：北京三一 顾园慧）