百瑞十年 梦想不息

10年前，披荆斩棘，怀揣着梦想启程；10年后，龙腾虎跃，昨日在目而梦想不息。人生能有几个十年？创办企业又何尝不是企盼长青。对于人已中年的邓文会，在庆祝他亲手打造的南昌百瑞公司十周年的这一天，喜悦、感慨、责任和憧憬相互交织，这样的情绪感染着在场的每一个人。

2011年，1月18日，南昌百瑞实业有限公司（下文简称“南昌百瑞”）广邀八方宾朋，在江西南昌隆重举行了公司成立十周年庆典活动，以“感恩·梦想·使命”为主题抒发了百瑞人这10年积攒的种种情怀。喜庆的锣鼓、精彩的舞狮、年轻员工爽朗的笑声，演员彩排忙碌的身影，将节日气氛烘托得淋漓尽致。

喜悦的舞狮表演为庆典拉开帷幕

遥想当年

南昌百瑞创建于2000年11月，是专业为工程机械提供整机销售、配件供应、租赁、维修、技术咨询及人员培训等服务的代理商。百瑞即brave，寓意勇敢。10年前，很多国有企业举步维艰，企业面临下岗浪潮，邓文会面对白手起家的困难和风险，顶着家人反对的压力，毅然放弃企业干部身份，带领几个20岁出头的小伙子投身创业洪流。怀揣着梦想和责任，他和大家同甘共苦，吃住在一线，这对于他们是何等的艰难和勇敢。在庆典现场，一起打拼的兄弟和家人，回想起这些艰苦而又有意义的岁月，感动得都留下了激动的泪水，10年过去了，经过艰苦的打拼，南昌百瑞日益壮大，事业成功了，生活改善了，他们“致力国家建设，创建美好家园”的梦想也在一步步实现。

邓文会董事长在庆典仪式上挥笔书写“感恩、梦想、使命”6个大字并与嘉宾一起签章留念#d1cm#page#

成就辉煌

伴随岁月的脚步，走过10个春夏秋冬，历经10年风雨，南昌百瑞在江西工程机械销售和服务市场占有率逐年提高，公司已成为江西省起步早、发展快、销售品种齐全、代理品牌知名、营销服务网络完善及信誉度高的工程机械代理商。

目前，南昌百瑞公司主要代理山东临工、日本住友（SUMITOMO）、河北宣化、天津移山等多个著名工程机械品牌。公司本着“客户满意是我们存在的理由”的经营理念，建立了各品牌专卖形式和完善的全省整机销售、配件供应、三包维修、按揭和融资信贷服务体系。5年一小步，10年一大步，公司销售业绩逐年快速增长，从成立初期的一个店面和十几人的团队，壮大到跨省经营，拥有十几家具有一定规模的分公司，60余家销售网点和1所工程机械培训学校，在职员工300余人的团队，形成了代理品牌网络销售、就近购机、就近配套服务体系。分布在江西、湖北、广东等地区的百余名专业工程师和近百部服务车辆可迅速到达现场，为用户提供一流的点检、保养与维修等全方位服务。2010年南昌百瑞屡创佳绩。在临工品牌方面，公司加强南北市场网点建设，临工装载机事业部新建网点18家，营销网络增至35家，平衡区域整体销量，勇得临工厂家“特殊贡献奖”、“路面机械市场开拓奖”、“主机销售奖”、“优秀服务站”和“特别诚信奖”。临工挖掘机事业部也积极开拓市场、扩大销售，不但完成了临工的设定目标，还将“特殊贡献奖”、“最佳代理商”、“最佳服务站”和“优秀服务主管”等奖项收入囊中。由于临工品牌近年来在江西市场占有率大幅度提升，为了更好地巩固和服务于江西市场。时逢公司十周年庆典之际，山东临工南昌旗舰店隆重开业，标志着公司成为沃尔沃集团成员山东临工的代理骨干力量。

在住友品牌方面，公司的住友事业部坚持销售服务一体化，缩小销售地区盲点，销售扩大至县级市，同时加强了机手培训，增加客户巡检，销量在住友品牌全国代理商中排在前列，还获得了“唐山销售奖”和“双十奖”。

2010年南昌百瑞不畏艰苦，拓展区域，使得湖北临工以迅雷之势抢占市场，初战告捷，扩大了影响，并筹划建设销售及再制造基地；公司代理的宣工、移山、马尼托瓦克等品牌产品销量也取得了迅速增长，售后服务满意度和故障处理率显著提升。公司进一步合理配置资源，使配件销售覆盖面更广，进销存制度逐步完善。与2009年相比，2010年南昌百瑞代理的住友产品销量增长81%，临工产品销量增长81%，其余品牌产品销量增长21%，整体销售额同比增长99.3%。

在公司十周年庆典之际，山东临工南昌旗舰店隆重开业

合唱《我们的队伍向太阳》有力地体现了百瑞人的团队精神#d1cm#page#

文化流长

南昌百瑞能够取得辉煌的成就主要得益于公司的企业文化和团队精神。浓厚的企业文化是南昌百瑞凝聚力的基础，也是南昌百瑞的核心竞争力。“致力国家建设，创建美好家园”的使命是南昌百瑞的立业宗旨和根本经营理念。正因为如此，南昌百瑞致力于回报社会、客户和员工，投身于国家基础建设，为客户及百瑞人创建一个美好的生活环境。同时，公司坚持“忠诚服务于企业，培养发展于员工”的价值观，倡导“富有活力 充满激情”的企业文化。

南昌百瑞部分员工在签名墙前合影留念

为了更好地传承和不断发展企业文化，百瑞成立了企业文化办公室，由董事长亲自担任企业文化办公室主任，并定期指导工作。各部门选派文化专员，文化专员经培训、考核合格后上岗。

百瑞公司所有员工都参加“成功团队执行力”A阶段培训。百瑞公司推行《成功日志》，所有员工都已逐渐养成每日填写《成功日志》的好习惯。百瑞所有部门每个工作日早上都集体开晨会……百瑞人已将企业文化贯彻到工作的方方面面。

邓文会自己也不放弃每一次参加学习的机会，将学到的知识吸收和消化，充分地运用到企业运筹帷幄、指导工作及培训之中去。公司十分重视管理层的学习，近两年，公司派出大量的高管人员参加EMBA课程的学习，实践证明，公司管理层的管理水平和处事能力得到了较大的提升。

公司已形成有良好的学习制度。每周二晚上公司所有管理人员参加集中学习。每个部门每月都会举行一次部门内训，组织部门内员工集体学习。公司建立了自己的培训网站，通过网站学习，公司员工在提高服务水平、增加配件知识和提升销售技巧等方面得到了帮助。公司设立了训练营，并开设“维修服务班”、“商务礼仪班”、“办公软件基础班”及“市场营销班”等特色班，让新进员工和老员工都有学习的机会。同时，公司还建有培训学校，进行专业培训。令人敬佩的是，公司长期以来利用服务于工程机械的师资优势举办数十期“发动机维修”、“油泵维修”等各类学习班，免费对退伍军人、农民工和应届大学生进行培训。在社会公益事业及公益服务上迈出了坚实的步伐。

在庆典仪式上我们真切地感受到了南昌百瑞的企业文化。庆典演出的文艺节目全部由百瑞员工精心排演，公司创业团队和家属含着泪的深情拥抱更让我们体会到了10年来他们的艰辛付出和执着。南昌百瑞这种独特的企业文化将为南昌百瑞取得更大的成功插上有力的翅膀。

2011年，南昌百瑞制定了销售收入同比增长80%的发展目标。邓文会说：“纵使前面压力重重，南昌百瑞也要做到对制造商讲信誉，互相理解、互相支持，并继续坚持企业的责任和使命。”10年已远，10年又已启程，2011年将是百瑞更加辉煌的开始。

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