卡特彼勒等美国企业越来越倾向于海外雇员

北京时间12月29日凌晨，美联社刊登了题为《美国企业越来越倾向于海外雇员》的评论文章，现全文摘要如下：

企业利润在提高；股价在上涨。为什么还是没有公司增加雇员呢？

事实上，很多美国公司都在雇佣更多人，只是不是在你我的家乡。他们都把雇佣放到了海外：就是那些销售激增，订单应接不暇的地方。机械制造巨头卡特彼勒公司今年雇佣了超过1万5千人，其中一半以上是在美国以外；联合包裹公司的海外招聘力度也前所未有地增大。对这两家公司来说，国际市场的销售额增长速度至少是国内市场的两倍。

这也帮助解释了，为什么在美国商业企业的业绩表现普遍造好的上个月，美国国内失业率还维持在9.8%。数据显示，有96%的美国国内500强企业今年都给出了盈利业绩；美国股市则是出现了2008年金融危机爆发以来的最高收盘点数：不过就业机会却是跑到了别处。

华盛顿智库，经济政策学会指出，美国公司今年以来创造了140万个海外就业机会，国内的职业则是不足100万个。如果这140万个就业机会都能放在美国国内，将帮助失业率下降到8.9%。学会高级国际经济学家罗伯特斯科特表示，“在对美国公司有利和对美国经济有利之间，其实有很大的不同。”

统计表明，美国工作职位向海外转移已经有超过20年历史了。而近几年来，海外聘用的工作职位已经越来越趋向高级化，包括半导体工业和软件行业，不再只是过去的玩具制造和成衣业。与此同时，这类工作职位所制造的产品越来越多的留在了海外，而不是回到美国进行销售。包括印度，中国和巴西在内的多个新兴市场国家的需求出现了大幅的上升。

另一方面，美国国内的消费需求持续走弱。根据万事达卡开支调查报告，在刚刚过去的假期销售旺季中，美国人在服装等必需品上的花费相比经济衰退前下降了3%；珠宝，家具，电器和大型工具等方面的开销则是下降超过10%。

哥伦比亚大学经济学家，同时也是全球化专家贾弗里萨克斯指出，“公司总是往增长最迅速，同时也是利润最高的市场倾斜。不同的是，现在公司还能从新兴市场国家招揽到最杰出的人才，美国人是真的需要小心了。”

随着海外市场的扩大，越来越多公司开始把制造中心也转移到了那些国家。以卡特彼勒为例，在过去不到两个月的时间公司已经宣布在中国投资建造三家新工厂开展研发和制造。这一决定的基础是：今年的头九个月中，卡特彼勒在亚太地区的销售额同比上升了38%，而同期美国国内的销售增幅仅为16%。受海外市场业绩推动，卡特彼勒公司今年以来的股价提高了65%。

标准普尔首席经济学家大卫韦斯指出，“经济实力对比已经有了变化，并且将继续变化下去。中国已经是全球第二大经济体，标准普尔500成份股公司在过去几年中的一半以上收入都是来自美国以外的市场。”

贾弗里萨克斯表示，跨国公司其实没有选择的余地，特别在全球劳工素质不断提升的今天。他指出，美国在多项高等教育全球排名中顺位下降，而其他国家正在迎头赶上。“我们没有能够有效满足国内年轻人受教育的需要。在这个全球化的世界，这一不足将会有严重的后果。”

（本文作者帕拉维高格伊，Pallavi Gogoi，是美联社商业专栏作家。）